고용 계약에서주의 할 사항 [폐쇄]

나는 동료가 몇 년 전에 서명 한 계약을 살펴보고 상당히 놀라운 후에 오늘 이것을 생각했습니다.

하나는 대부분의 고용주 등의 계약을 체결하기 전에 피려한다 어떤 것 하나에 서명을 얻는다. 개별적으로 투표 할 수 있도록 아이디어를 별도로 게시하십시오.

지적 재산권 조항

그러한 조항은 고용주가 고용 중에 생산 된 모든 창작물에 대한 모든 지적 재산권을 소유하고 있다고 명시 할 수 있습니다. 이것이 당신에게 중요한 것이라면 지적 재산과 창조적 인 작품의 정의에 관한 모든 모호함이 명확하고 /하거나 제거되었는지 확인하십시오.

프로그래머로서 우리는 많은 코드를 작성하기 때문에 새로운 알고리즘에 대한 지적 재산권을 소유 한 사람이나 고용 중에 제기 할 수있는 특허 코드를 명확하게하는 것이 중요합니다.

회사를 떠난 후 x 개월 동안 경쟁 업체에서 일할 수 없다는 계약에주의하십시오 . 회사는 경쟁 업체라는 단어를 관대하게 사용하므로 웹 개발 회사의 경우 여기에는 웹 기반 서비스를 제공하는 모든 회사가 포함될 수 있습니다.

이것은 당신이 더 나은 구인을 얻거나 직장이 끔찍한 일을한다면 끔찍한 입장에 처하게됩니다. 현재 회사와 경쟁자가 아닌 사람을 위해 구직하는 것은 매우 어려울 것입니다.

Joel Spolsky 는 이에 대해 블로그 에 올렸습니다 . 그의 주요 요점은 다음을 찾는 것이었다.

또한 회사 고객을 위해 일하는 것을 금지하는 계약을 보았습니다. 고용하는 회사에 많은 고객이있는 경우, 퇴사 후 취할 수없는 많은 양의 일자리 일 수 있습니다.

대체로, 나는 일반적으로 고용을 제한하는 조항을 찾습니다. 대부분이 조항의 목표는 영업 비밀을 보호하는 것이지만 구직을 심각하게 방해 할 수도 있습니다.

모든 계약에서 항상 공정하지 않은 대부분의 경우 다음 두 조항을 변경합니다.

2 년에서 3 년 동안 고객, 경쟁 업체 또는 유사한 산업에서 일할 수 없습니다. 나는 항상 그것을 1 년으로 줄여달라고 요청합니다.
고용주와 동일한 계약 해지 권한이 있습니다. 대부분의 경우에는 할 수없는 동안 종료 할 수 없습니다. 이 기간은 항상 동일해야합니다. 그들은 2 주 전에 통지를 요청합니까? 당신도 그 권리를 가져야합니다.

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