채용 담당자를 다루는 기술을 과소 평가하지 마십시오. 이것들은 자바 개발자로서 7 년간의 컨설팅 작업을 바탕으로 한 내 자신의 일반화입니다.

채용 담당자는 일반적으로 비 기술적이며 언어로 이력서 또는 수년간의 프로그래밍 경험에 대한 전문 용어를 다루지 만 가장 중요한 것은 영업 사원이라는 것을 기억하십시오.

• 그들은 작동 CLIENT 당신은 대부분의 경우,하지.

• 당신은 사람이 아니라 그들에게 상품입니다.

• 그들은 하루 종일 유료 전문가로 협상하는 데 종사하며 프로그래머는 일반적 으로이 문제를 처리하고 기술 능력에 중점을 둡니다.

• 채용 역할에 여성을 고용해야하는 사업상의 이유가 있습니다. 이 기사 에 따르면 대부분의 개발자가 현재 남성의 약 80 %라는 것을 읽었습니다 . 또한 채용 회사의 협상 우위에 대한 것임을 읽었습니다. 모집자가 예쁘다를 참조하십시오 . 더 이상 읽은 원본 기사를 찾을 수 없었지만 문자 그대로 이러한 방식으로 작성되었습니다. 또 다른 방법은 다음과 같습니다. 왜 대부분의 채용 담당자가 여성입니까? 그러나 여성에 대한 성명서가 더 낫습니다. 어쩌면 그 역할에는 젊고 매력적인 여성이 많을 것으로 생각됩니다.

어쨌든, 나는 단지 내 경험과 일치하는 사실을 여기에 언급하고 있습니다.이 의견에 대해서는 아무것도 읽지 마십시오. 나는 의견을 제시하고 있으며 여전히 추측입니다.

• 당신과 당신의 기술을 악용하고 싶은 나쁜 모집자가 많이 있습니다.

나는 여기에서 무딘 것을 알고 있지만, 내 경험은 개발자가 일반적으로 협상력이 좋지 않기 때문에 일반적으로 채용 담당자를 다루는 데 능숙하지 않다는 것입니다. 슬프지만 사실입니다. 40 시간을 초과하여 훨씬 적은 비용을 지불하고 계약 업무를 무료로하는 것을 포함하여 대부분의 입장을 취하기로 동의하는 외국 개발자의 의지에 의해 더욱 악화되며, 이는 미국 개발자에게 압력 압력을가합니다. 이 의견은 잘못 해석 될 수도 있습니다. 나는 미국 개발자들이 똑같이하는 것을 보았습니다. 제 경험에 따르면 외국 개발자들에게 더 일반적입니다.

이 모든 것을 추가하여 항상 시장 가치를 보지 못하는 비 기술적 관리자에게 기술을 판매하는 것은 쉬운 일이 아닙니다.

이러한 사실을 알면 채용 담당자를보다 신중하게 다루기 때문에 약간의 이점이 있습니다. 추가 증거가 필요하면 고용 계약서를 읽으십시오. 우리는 대부분의 위험을 감수하지만 채용 담당자는 대부분의 카드를 보유합니다.

예를 들어, 이번 주에 한 동료 (계약자)는 직책에 등록한 날에 더 낮은 요금을 받았다고 말했습니다. 신병 모집 담당자는 고객이 그렇게했지만 고객이 서명 한 날 요금을 변경하는 이유는 무엇입니까? 클라이언트는 선택 프로세스가 시작되기 전에 먼저 요금을 설정합니다. 그런 다음 90 일이 지난 후 그는 모집 담당자로부터 자금 문제로 인해 계약이 조기에 종료되었다는 편지를 다시 받았습니다.

사실, 모집인은 컨설턴트 요율을 삭감했지만 동일한 청구 율을 유지 한 다음 90 일 후에 고객에게 지불하기를 희망하여 청구 율을 높였습니다. 나는 이것이 내 친구 인 IT 관리자에게도 발생했음을 확인 했으므로 매번 일어날 수는 없지만 임의의 일이 아닙니다.

이야기의 도덕은 내가 본 고용 계약서 중 일부가 채용 담당자가 요율을 변경할 수 있지만 프로그래머가 그것을 읽더라도 경고한다고 말하지는 않는다는 것입니다.

결론적으로, 채용 담당자는 매우 유용하며 채용 담당자를 통해 일자리를 얻을 수 있으며, 언급 한 위험과 내가 제기하지 않은 다른 위험을 이해하면됩니다. 새 계약을 찾을 때마다 사용하지만 이전에 처리했던 계약을 선호합니다.

제가 시장에서 얻은 일부 우위, 보안 정리, 찾기 어려운 기술에 대한 전문 지식 등을 기반으로 채용 담당자와 비즈니스 관계를 발전시키는 것이 저에게 도움이되었습니다. 나는 평범한 개발자가 가질 수없는 가치있는 것을 가지고 있기 때문에 실제로 나를 도울 것입니다.

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