인터뷰 과정에서 응시자는 프로그래밍 테스트 및 프로그래밍 디자인 문제를 제공합니다.
HR 부서는 법적 문제로 인해 프로그래밍 테스트 관리를 중단하라고 말했습니다. 이는 후보자를 선별하는 능력을 방해합니다.
유능한 프로그래머를 고용하지 못하게하는 다른 HR 정책이 있습니까?
답변
현재 직장에서 본 두 가지 :
부적절한 직책
우리는 개발 / 생산 환경을 관리하기 위해 상급 시스템 관리자를 고용하고 싶었습니다. 또한 HIPAA에 대한 새로운 보안 조치를 구현해야했습니다. 어쨌든 기술 부서의 절반이 이사로 구성되어 있기 때문에 직책은 ‘호스트 시스템 및 보안 책임자’였습니다. 우리가 얻은 이력서는 풍부한 경험을 가진 사람들로부터 나왔습니다. 한 사람이 MacDonalds의 서버 팜을 관리했으며 몇 년이 지나지 않았습니다.
인터뷰에 참여하기 위해 HR 팀이 도입 한 모든 사람들이 관리 유형에서 벗어나기 때문에 우리는 아무데도 갈 수 없었습니다. 다른 제목으로 설명을 게시했습니다. 이전 직장의 많은 네트워크 엔지니어 / 시스템 관리자를 알고 있었고 그 중 한 명이이를보고 적용했습니다. 예전 직장에서 직접 두 사람에게 연락했지만 아무도 움직이기를 원치 않았습니다.
부적절한 직무 책임
현재 상점에서 우리는 모두 서버 측 자바 프로그래머이며, 자바 스크립트, HTML 또는 CSS 측면에서 프론트 엔드에 능숙한 사람은 아무도 없습니다. 이제 자바 스크립트는 쉽지만 (일부 사람들이 jquery를 배우도록 노력하는 것은 고통 스럽지만) 아무도 그 부분을 배우기를 원하지 않습니다.
고객 서비스 및 마케팅 부서를위한 프로젝트를 수행 할 수있는 부서의 프로젝트를위한 프론트 엔드 개발자를 찾아야했습니다. 우리가 게시 한 직업 설명은 실제로 필요한 것이 아닌 경우에도 Java 기술을 요구했습니다. 때때로 HR은 모든 기술 인력이 상호 교환 가능 하며 동일한 기술을 가져야한다고 생각합니다.
답변
“Y와 Z 기술에서 X 년 경력을 가진 사람이 필요합니다.”
경험은 훌륭하지만 실제로 배울 수있는 사람이 필요합니다.
답변
상영이 있습니다. 많은 곳에서 HR 화면은 모두 이력서와 응용 프로그램을 통해 좋은 사람을 선별 할 수 있습니다. Lotus를 설립 한 Mitch Kapor에 대한 묵시적인 이야기가있을 수 있습니다. HR은 즉시 모든 것을 거부했습니다.
답변
증거를 요구하십시오. 내가 생각할 수있는 유일한 것은 누군가가 당신이 낮은 점수를 가진 후보자를 고용했다는 것을 알게된다면 차별에 대한 더 나은 사례를 갖게 될 것입니다.
답변
아 과거에 많이 봤어
- 구내에서 누군가를 구할 수 없음 (보안 위험)
- 면담 중에 장비를 사용할 수 없음 (건강 및 안전)
계속됩니다 ….
저는 대부분의 HR 기능이 인식 된 법적 문제를 피하는 데 중점을두고 있기 때문에 HR을 ‘법률 준수’라고 부릅니다. 나는 그것이 실제로 대부분의 것이기 때문에 인식되었다고 말합니다.
밀어 , 당신의 HR 부서에서 다시 자신의 업무를 수행하고 당신이 검사를 할 수없는 이유들을 정확하게 알려 얻을. 그들이 그들의 주장을 뒷받침하는 진정한 판례법을 생각해 내면 감동받을 것입니다.