새로운 프로그래머를위한 특전 프로그래머에게 가장 중요한

대학에서 2-3 명의 주니어 프로그래머를 고용하려고합니다. 현금 외에, 젊은 프로그래머에게 가장 중요한 특권은 무엇입니까? 직장에서 게임입니까? 창의력을 발휘하고 싶습니다 … 좋은 아이디어를 원합니다



답변

내 경험상, 좋은 프로그래머는 가능한 한 적은 산만으로 프로그래밍하기를 원합니다. 이 중 일부는 대기업과 더 관련이 있으며 어디에서 일하는지 잘 모르겠지만 다음은 몇 가지 예입니다.

  • 캐주얼 복장 규정 : 특히 젊은 프로그래머는 엄격한 복장 규정에 대한 분노를 피하는 데 어려움을 겪을 것입니다. “저는 하루 종일 책상에 앉아있을 것입니다. 왜 슬랙스 / 폴로 / 기타 불편한 비즈니스 복장을 입어야합니까?” 제 생각에 이것은 반역과 반 정직한 생산성 추구입니다. 바지와 티셔츠는 바지와 공식적인 버튼 다운보다 훨씬 쉽게 프로그래밍 할 수 있습니다. 아마도 스스로에게 물어봐야 할 질문은 잠재적 인 생산성 향상과 사기 향상이 “전문적인”분위기의 잠재적 손실에 가치가 있는지의 여부입니다. 그것은 모두 당신의 상황에 달려 있습니다 … 청바지와 티셔츠를 허용하는 신생 기업 포춘 500 대 기업이 있습니다.
  • 회의가 거의 없음 : 끊임없는 회의 스트림보다 더 혼란스러운 것은 없습니다. 개별 이메일이나 대화를 통해 수행 될 수있는 팀 차원의 “상태 회의”를 피하십시오. 프로그래머는 고용주가 프로그래밍을 할 때 그것을 좋아합니다.
  • 경험이 풍부한 동료 : 좋은 프로그래머는 개선하기를 원합니다. 다른 직원이 대규모 오픈 소스 프로젝트에 기여했거나 특히 성공적인 내부 프로젝트에서 개별적으로 작업 한 경우 잠재 고객에게 알려주십시오!
  • 개인 사무실 : 이것은 벤처 캐피탈 신생 기업은 거의 실용적이지 않지만 후보자에게 자신의 사무실을 제공 할 수 있다면 인터뷰를 떠날 것입니다. 발 교통량이 적고 생일 축하하는 사람들이 한 입방체로 노래를 부르는 데 방해가되지 않으면 프로그래밍이 훨씬 쉬워집니다.
  • 멋진 것들 : 여유가 있다면 점심 시간이나 사후 회의를위한 게임 보조금을 지급하십시오.
  • 모범 사례 : 이것은 좋은 프로그래머를 유혹하고 경험이 부족한 사람들을 위협합니다. 응시자가 신뢰할 수 있고 제정신 버전 관리를 수행하고 단위 테스트 또는 상속 또는 기타 사항에 대한 코딩 표준이 있음을 보여줍니다. 조직이 중요합니다.
  • 니켈과 다름을 피하십시오 : 시간에 유연하게 대처할 수 있다면 그렇게하십시오! 그들이 화장실에 갈 때마다 시간을 보내는 것을 좋아하는 사람은 없습니다. 직원으로서 가치를 느끼지 못하는 것 같습니다.
  • 듀얼 모니터 : 이전에 듀얼 모니터를 사용해 본 적이있는 거의 모든 프로그래머에게 즉각적인 승리.

답변


답변

  • PC에 대한 관리자 권한
  • 비짜로 프록시 규칙에 의해 방해받지 않는 인터넷 연결
  • 듀얼 모니터
  • 가정의 특권에서 일하십시오
  • 소다 분수 (음수 대신 ala Brawndo 대신 탄산 음료를 추출하는 식수대 는 아니지만 Taco Bell에서 음료를 채우는 데 사용하는 것처럼)

    소다 분수


답변

숙련 된 프로그래머와 함께 일할 수있는 기회.


답변

나는 항상 회의와 훈련에가는 것을 좋아 하고 그 특권을 고려합니다. 모든 회사가 개발자에게 계속 배우도록 비용을 지불하는 것은 아닙니다. 항상 배울 것이 더 있습니다. 그들이 더 많이 배우기 때문에 유익합니다. 그들은 또한 그것으로부터 이익을 얻지 만, 또한 재미를 가지고 며칠 동안 물건에서 벗어나 다른 개발자들과 어울립니다.


답변

  • 그들에게 각각 예산을 정하고 그들 자신의 컴퓨터 설정을 구성하게하십시오. 그들이 구매하고자하는 계획을 제출하게하십시오. 그들과 계획을상의하십시오. 일을 시작하는 좋은 방법이 될 것입니다.

  • 회사가 지불 할 휴대 전화 및 무제한 요금제에 대한 예산을 제공하십시오.

  • 그들의 홈 인터넷 서비스 비용을 지불하십시오.

이와 같은 작은 것들이 친구에게 “멋지다 – 우리 회사가 그렇게했으면 좋겠다!”


답변

어떤 종류의 특전을 제공할지 결정할 때 고용하려는 사람들의 유형이 1 차 관심사 인 경향이 있습니다. 가족 육아 휴가, 육아 휴가, 최대 $ X / 년에 입양 자금을 맞추는 회사, 유연한 휴가 및 근로 시간, 직업 안정감은 탄산 음료보다 훨씬 매력적일 수 있습니다. 모든 기계 및 무료 세그웨이. 당신은 “주니어”또는 “젊은”프로그래머를 찾고 있다고 언급하지만, 많은 젊은이들이 여전히이 범주에 속합니다.

그러나 “젊은”이란 말은 “너무 어려서 그 ‘일과 삶의 균형’에 빠지기에는 너무 어리다는 것입니다. 이것을 ‘Google 전략’이라고합니다. 여기서의 아이디어는 분석적 사고가 일을 떠나는 것이 이해가되지 않도록하는 것입니다. 무료 음식, 음료 및 세탁과 같은 현장 서비스를 제공하고 비공식 대화를위한 모임 장소를 제공하십시오. 그들이 회사의 록 스타 인 것처럼 느끼게하고 오랜 시간과 노력으로 당신을 상환 할 것입니다. 다행 인 것은 이런 유형의 특전은 기꺼이 투자 할 시간이 증가함에 따라 비용이 많이 들지 않는다는 것입니다. 나쁜 소식은이 모델이 지속 가능하지 않은 경향이 있다는 점입니다. 시대 “불합리한 충동” 더 이상 휴가, 결혼, 긴 신혼 여행, 아이 등을 갖기를 원할 때 프로그래머를 더 이상 만족시키지 않습니다. 이 시점에서 그들은 융통성, 휴가 시간, 401k 등을 원합니다. 첫 번째 것 외에도 이들 모두 상당한 코인을 지불했습니다.

그러나 가장 중요한 점은 다음과 같습니다. 찾을 수있는 가장 밝은 사람들을 고용하고 싶을 때는 그들을 현혹시키지 마십시오 . 확률은, 정말 날카로운 것들은 회사에 대한 자산이나 개인으로서의 가치로 평가할지 여부보다 Free Red Bull Fridge의 크기와 처분시 에어 하키 테이블의 수에 약간 덜 관심을 가질 것입니다 (모두 보상 및 일반적으로 고용주 / 고용인 관계의 측면에서), 당신은 지속 가능한 비즈니스 모델 / 계획을 가지고 있는지, 당신의 일이 정말 그들을 자극 여부, 작업은 정말 흥분하고 있는지 . Joel On Software 에 대한 몇 가지 에세이를 읽는 것이 좋습니다.그는 훌륭한 프로그래머를 고용하는 주제를 상당히 자세하게 다룬다 ( “Smart, Gets Things Done”은 에세이 중 하나의 이름이라고 생각한다).

당신의 질문은 확실히 장점이 없으며 경쟁사와 동일한 특권을 가진 작업 환경을 제공하면 판매 피치를 좀 더 쉽게 만들 수 있지만 이러한 종류의 것들에 진정으로 흔들리는 유일한 사람들은 당신아닙니다. 당신의 작은 회사의 성공에 의존하고 싶습니다 . 훌륭한 개발자는 자신의 기술이 가치 있고, 동료와 자신에게 책임이있는 것처럼 유용하게 사용되는 것과 같이 중요한 것에 기여하고 있다고 느끼기를 원합니다. 훌륭한 업무를 수행하고 기술 직원을 존중하는 직원 (여기서는 개인 사무실에서도 도움이 됨)을 다루는 진정으로 훌륭하고 역동적 인 회사를 운영하는 데 집중하십시오.

( 마지막 단락에 대한 팁을 주신 Thomas Kammeyer에게 감사드립니다! )