팀원이 직장을 그만두려고하는데 회사에 기분이 나빠질 경우 상사에게 알리시겠습니까?
답변
나는 아마도 1) 나는 사람들을 관리하는 것이 당신의 일이 아니라고 생각하기 때문에 (당신의 상사를 참조하기 때문에) 2) 이것은 당신 자신과 다른 동료들 사이의 신뢰를 훼손하는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 회사에 대해 우려하는 경우 동료에게 가서 우려를 표명하고 (그를 끝내지 말라고 이야기하지 마십시오. 그의 삶입니다) 정중하게 그에게 상사에게 알리도록 요청하십시오.
[레. 1) : 실수로 배운 내용은 제 자신에게 맡기는 경향이 있지만 기본적으로 내 사업은 아닙니다.]
답변
앞으로 업무에 미칠 영향에 대해 걱정이되면 동료에게 이야기하고 관리자에게 언제 통보 할 것인지 알아보십시오. 그가 마지막 순간까지 기다릴 계획이라면, 그들에게 더 빨리 말할 것을 촉구하지만, 그 이상을 할 수는 없습니다. 궁극적으로 이것은 그의 추정 적이며, 그가 당신에게 말하면, 그것이 확신한다고 가정합니다.
보다 능동적 인 메모를 통해 표준 핸드 오버 절차가 무엇인지 조사하고 동료가 팀의 다른 사람들과 공유하지 않는 복잡한 지식을 유용하게 문서화했는지 확인할 수 있습니다.
답변
실마리 : 당신 자신의 사업을 생각하십시오.
답변
내가 않을 것. 당신의 관리자가 똑똑하다면 그는 아마 당신보다 먼저 그것을 알고 있었으며 이미 그것을 돌보기 위해 사전에 조치를 취했습니다. 그가 그것을 모르더라도 직장 동료의 삶을 방해하는 것은 당신의 사업이 아닙니다. 관리자에게 그 사람이 다시 머물기로 결정하면 어떻게 될까요?
답변
아니요, 전화를 걸 필요는 없습니다.
그가 비전문적으로 행동하거나 느슨하게 행동하는 경우, 그 이유는 아니지만 상사가 그에게 이야기해야한다고 상사에게 말해야합니다.
그러나 당신은 자신이 할 수있는 계획에 대한 모든 지식을 알고 있어야합니다.
답변
아마도 당신이 그의 입장에 있다면, 당신도 같은 일을 할 것입니다.
당신은 그의 의도를 알고 있습니다.
도박, 부모가 아프다, 성적 학대, 마약 문제, 새로운 직업 제안, 스웨덴어 은신처 뒷면에 갈색 골판지 상자로 향하는 서류 묶음.
이제, 우리는 당신이 그의 관점에서 사물을보기 위해 그의 상황에있을 필요가 없다는 것을 의미하는 편리한 용어를 가지고 있습니다.
공감 .
이것은 프로그래밍이 아니라 삶의 문제이며, 삶에 관한 것은 당신이 하나가되고 결국은 하나가된다는 것입니다.
그가 당신에게 말했을 때 그는 어떻게 보였습니까? 그가 더 말하고 싶었던 것처럼? 우리는 그것을 한 구절로 내 렸습니다. 우연한 일이지만 누군가에게 세상을 의미 할 수 있습니다.
“그래요?”
내가 말했듯이, 언젠가는 그의 상황에 관계없이 하나가 될 것입니다. 당신이있을 때, 당신은 당신이 조금 공감하고 그 당시 조금 나아 졌음을 느끼기 위해 조금 벗어난 날을 기억할 것입니다. 그냥 생각이야
답변
기필코 아니다.
뉴스 플래시 : 프로그래머는 일반적으로 네트워킹을 통해 최상의 일자리를 찾습니다 .
조언 :이 동료와의 관계를 끊지 마십시오.
- 이 동료와 좋은 관계 를 유지한다면 , 정보의 원천이자 앞으로 참고할 수 있습니다.
- 이 동료와 의 나쁜 관계 를 발전 시키면 그 사람은 당신의 이름을 모욕하고 고용주와의 기회를 상하게 할 수 있습니다.